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  • — 人事處 —

    人事處

    人事處  http://rsc.www.heritagewineclub.com



            黃河交通學院人事處(教師發展中心),是黃河交通學院人力資源管理的行政職能部門,主要職責是貫徹執行國家、上級有關部門和學院頒布的有關人事、勞資等方面的法律、法規、政策,協助學院領導,進行人才的引進、管理、開發、規劃、績效考核和績效控制,以實現教職員工隊伍的穩定和健康發展,以及整合全校師資形成發展合力,通過教師培訓、教學咨詢、教改研究、教學評估、資源共享等開展多樣化多層次的工作,以提高我院中青年教師教學能力,滿足教師個性化、特色化、專業化發展的需求。

            一、人事處主要職責:

            1、結合國家人力資源管理的政策,積極探索高校人事制度改革的新特點,建立和完善校內管理體制改革的政策和規章制度。

            2、 負責年度人才引進計劃的匯總和制定。根據學院招生規模,與用人部門溝通協調,向學院報告年度人才引進情況.

            3、負責教職員工招聘。依照學院的年度進人計劃,組織、調控各類教職員工的招聘工作,含背景調查及專業技術職務證書、學歷證書的認定.

            4、負責制定師資隊伍建設規劃以及學院教職工的培訓、進修管理工作.

            5、負責學院機構設置、人員編制管理、崗位設置、聘任、調配、獎懲、任免、考勤、考核、紀檢、入職、轉正和離職等有關手續的管理工作。

            6、負責人事信息資料的收集、整理、匯總、上報統計工作?! ?/p>

            7、負責組織教師及其他專業技術人員的職稱申報、評聘以及教師資格證的申報和管理?! ?/p>

            8、負責人事檔案管理并不斷完善、擴充、建立學院人才儲備庫?! ?/p>

            9、負責學院教職工的工資、福利及各種社會統籌、保險辦理、管理工作。

            10、完成學院交辦的其他工作。

            二、教師發展中心主要職責:

            1、制定學校教師隊伍發展規劃。根據學校的發展需要和各專業、各學科的設置需求,按照“滿足需要、結構合理、專兼結合、適當儲備、科學發展”的原則制定學校教師隊伍發展規劃。

            2、輔助指導教師制定職業發展規劃。教師作為一種立德樹人的職業,對其自身綜合素質的要求非常高,每一位教師尤其是新進教師必須制定好自身職業發展規劃。教師發展中心致力于引導教師思考如何把握教學、科研和服務的關系,以促進其教師職業生涯的發展。

            3、推動師德師風建設。抓好師德師風是建設高素質教師隊伍的內在要求和重要保證。教師發展中心要引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。

            4、開展教師教學培訓。以教師教學能力提升為目標,堅持“面向全員、突出骨干、分層培訓的原則”,在全校范圍內分層次、有重點、有計劃地開展教師培訓工作,重點是組織新任教師入職培訓。

            5、提供教學咨詢服務。借鑒其他高校教師發展中心的建設經驗,不斷提高教師發展中心自身的服務能力,竭盡全力提為教師發展供多樣化的教學咨詢服務。

            6、提供教師教學資源支持。重點建設好教師教學網絡資源平臺,推廣優秀教學成果,為提高教師綜合素質和教學能力提供典范和借鑒。

            7、完成學院交辦的其他工作。

     

            聯系電話

            外線:0391—7669982,內線:8016


            工作地點

            行政樓3樓西北側


    (信息提供部門:人事處   最后更新時間:2018-1-17)

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